用五大展理242666,8454.com一码公式念助力管理
2019-01-04 15:26
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  习总在谈理政时说,“理念是行动的先导,一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头,从根本上决定着发展成效乃至成败”。著名作家杰克霍吉在畅销书《习惯的力量》里也提到,“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”,可见思想理念的重要性。管理的全面发展需求与创新、协调、绿色、、共享的五大新发展理念正向契合。

  五大新发展理念之。发展注重的是解决发展内外联动问题,对是成长管理。一个人最有意思的变化就是不断成长了。为什么有的人越年长越喜欢追忆年少?原因可能有二:一是越年长越不快乐或者至少不如年少时那么快乐;二是越年长能动性越小。人常说年轻就是资本,可以有更多憧憬,可以有更多选择,可以有更多任性,反正年轻,大不了从头再来嘛;还说年龄越大,面临的责任越多,要承担的越多,越感觉力不从心。但,真的是这样吗?或许这个毫不怀疑的固有认知恰恰是个逻辑悖论,因为改变和成长从来都和年龄无关。

  年龄越长,视野越广,越能兼容并包,过往的阅历就越能累积成智慧,也越能学有所成;年少仗着貌似无所不能的资本,恃才傲物,则不免桀骜,气浮于外,众多的“可以”也仅限于想想而已。一码公式所以,年龄并不能一个人的发展力。那如何发展呢?范围广阔,方式灵活,目的明确是要点。不仅学习理论知识,还学习有专长的高手;不仅学习同类,还学习;不仅累积认知,还要学以致用。我们国家已在更高层次的对外上按下了快进键,个体不更需要推进发展的切实行动嘛。

  五大新发展理念之创新。创新发展注重的是解决发展动力问题,对是优势管理。最有可能实现创新的地方正是最有优势且最乐于投入的地方。工作的成就感在于可通过劳动创造价值,而创造价值的多少在于能够多大程度地发挥优势。工作中,分工细化至每个人可能仅为工作链条中的一环。每个个体优势不同,只有每一环的个体充分发挥了自身优势,方能实现工作链条的紧密咬合,方能实现整体效能最大化。个体发展需要通过“木桶理论”补短板,而团队的整体发展恰需个体发挥优势做长项。

  “把创新作为引领发展的第一动力”,在工作中则需要把发挥个体优势作为推动发展的首要动力。只有充分调动了每个个体的积极性,才能推动整个团队的快速发展;只有充分发挥了每个个体的优势,才有持续创造价值的动力。将优势运用在工作中,即能在擅长的领域如鱼得水,每个个体将成为驱动的自燃型,而不需予以助燃了。

  五大新发展理念之绿色。绿色发展注重的是解决人与自然和谐问题,对是身心健康管理。身体是的本钱,“留得青山在,不怕没柴烧”,要奋斗,更要可持续发展。睡眠不足,哪有专注工作?不好好吃饭,哪有力气投入干活?情绪不佳,哪有心情打点他人?身心健康是基础,也是能量输出的后盾。吃饱睡好多运动似乎比较容易实现,但情绪管理呢?每天有多少次因自身或因素造成不开心?每天给自己创造快乐了吗?保持快乐恐怕不仅仅是直接刺激感官那么简单——心接纳、肯定自身优势、客观看待和矫正不足、遇到问题解决问题而不是先惹恼情绪再以他方的途径来情绪......诸此种种可为持续快乐的基本。当遇事冷静,平心以对,沉着判断,有效处置,或许身心愉悦会更容易获得。

  五大新发展理念之协调。协调发展注重的是解决发展不平衡问题,对是平衡管理。虽说不同的人生阶段有不同的侧重点,但置身庞杂的社会网格中,谁都不是永动机,更做不了遁形人。只输出不汲取总有疲惫不堪精气神萎靡的状况(亚健康可谓明证);只享受不付出,也总有倦怠的情形(是谓蜜罐里泡着,身在福中不知福)。输入与输出的天平很可能达不到完全平衡,不时的左右倾斜摇摆也是常态,但学习、劳作、健康、复盘、给予之蓝红绿白黄五色一个都不能少,甚至每天都要有。不同生命阶段自需不断调整比例分配,找到最合适与舒服的状态是为恰好。计划是设定目标,行动是具体执行,总结是回顾,复盘后再展望是建立信心。有希望,则未来可期。

  五大新发展理念之共享。共享发展注重的是解决社会公平问题,对是人际关系管理。人难以跳脱自身,五大新发展理念也难以跳脱所在的社会。自己有爱,才能把爱传递给他人;自己受益,也要他人利益均沾。仅变好远远不够,因为一个人要成长,要发展,要有所成就,有赖他人的地方太多太多。即便看似最为的学术研究也需要学界的高层碰撞与联合,更需要站在巨人的肩膀上。人和之间的作用是相辅相成的,正如虽然时代大转折由少数英雄造就,但也得有适合英雄生长的,否则只能感叹生不逢时;所谓时势造英雄,可见的助推作用。零和博弈未免价值损耗,互利共赢方为长久之计。

  习总说,“五大发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革。五大发展理念相互贯通、相互促进,是具有内在联系的集合体,要统一贯彻,不能顾此失彼,也不能相互替代。哪一个发展理念贯彻不到位,发展进程都会受到影响。要提高统一贯彻五大发展理念的能力和水平,不断开拓发展新境界”。

  从五项需求出发进行管理,是关乎个体生命广度和厚度的一场之旅。五大需求相互贯通,相互促进,是具有内在联系的集合体,不能顾此失彼,也不能相互替代。每一发展需求沉浸其中都会发现惊喜,投入其中都能获得幸福;哪项需求分配不足,都会影响整体幸福感。只有全面发展,需求均衡,才能获得最高效最完备的幸福。用五大新发展理念助力管理,提高践行全面管理的能力和水平,可以不断开拓发展的新境界。姜子牙是什么生肖2018年葡京赌侠诗153期跑狗图玄机图高清中版四柱预测a2018年图

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